Верес

Группа компаний «Верес» специализируется на производстве плодоовощной консервации

Для любого проекта процесс обновления и редизайна строится в первую очередь не на обновлении дизайна и визуальной подаче сайта, а на улучшении пользовательского опыта потенциальных и реальных клиентов и на повышении показателей отдачи от диджитал представления бренда на рынке.

Решение о редизайне сайта приходит к компаниям в результате желания повысить существующие достижения и построении новой стратегии достижения KPI. Именно поэтому разработка проекта начинается не с дизайна страниц, а с анализа, точечной стратегии реализации и разработки концепции и UX структуры по улучшению.

Рассмотрим три страницы: главная, история компании и новости.

Главная страница: Расположение блоков было продумано с учетом главных целей страницы — знакомство с деятельностью компании, ее продукцией и последние события в компании.

Кроме акцента на продукции, внимание также сосредоточено на инфо о компании для того, чтобы повысить доверие, а также показать партнеров бренда.

История компании раскрыта по всей странице, чтобы упростить просмотр и ознакомление с информацией.

Для удобства навигация по разделу новостей разделена на 3 части.

Новости выводятся по актуальности, а также сделан акцент на более важном событии, в сравнении с остальными

В дизайне были использованы корпоративные цвета компании.

Стилистика сайта минималистичная чтобы сосредоточить пользователя на важном визуальном и текстовом контенте.

На всех блоках использована стильная боковая навигация для удобства просмотра страницы.

Основной концептуальной идеей является то, что сайт должен быть максимально простым, уютным, вызывать доверие и позволять просто и быстро находить нужную информацию.

Ux дизайн внутреннего портала мы рассмотрим на примере 3 страниц: главной, страницы сотрудников и обучения.

Расположение блоков на главной странице было продумано с учетом посещения сотрудниками сайта каждый день для того, чтобы они правильно получали внутреннюю новую и актуальную информацию.

Также акцент сделан на удобстве использования внутреннего портала и быстрой навигации по нему.

На странице о сотрудниках добавлен удобный фильтр для быстрого поиска сотрудника и его контактов.

На странице выведена каждая команда отдела согласно иерархии должностей и описанию отделов, что позволит быстро найти нужного сотрудника, либо познакомиться со всем отделом.

В разделе обучения продуман расширенный фильтр для того, чтобы быстро и удобно подбирать нужный курс.

Также разделы курсов сгруппированы по темам, что позволяет выбрать отдельный курс общей категории, а также просмотреть все.

Внутренний сайт для сотрудников по дизайну перекликается с внешним корпоративным сайтов, использована единая стилистика и корпоративные цвета.

Основная концепция визуальной подачи — приятные, удобные и понятные элементы. Так как сотрудники заходят на сайт каждый день, мы не хотим вызывать раздражение слишком яркими или сложными элементами.

Помимо основного корпоративного цвета использованы белый и светло серый фон для максимальной нейтральности. Многие блоки построены по принципу карточного дизайна.